Colombia. Schneider Electric fue representada por Adriana Pulido, vicepresidente de Recursos Humanos de la compañía, dentro del Congreso Human Resource Workshop 2018 organizado por la revista Gestión Humana de Legis, que reunió a más de 400 líderes del área de RRHH, con el objetivo de discutir y dar a conocer las estrategias y capacidades organizacionales que generan resultados con los colaboradores.

Pulido dio a conocer la estrategia con la que Schneider Electric ha logrado desarrollar la propuesta de valor para sus colaboradores, a través de cuatro pilares: acceso a la energía, apoyado en su programa de voluntariado; diversidad e inclusión, ofreciendo oportunidades para todos; tecnológica y digital, por medio de la gestión de la energía y automatización a nivel global; y alto performance, implementando procesos que permitan tener líderes cercanos a los colaboradores.

“Buscamos que cada persona que trabaja en recursos humanos de Schneider Electric sea un verdadero agente de negocios para entender que es lo que necesitan los colaboradores para ser felices y así mismo presenten a nuestra Compañía ante los clientes de la mejor manera” explicó la vicepresidenta de recursos humanos de Schneider Electric.

Santiago Jaramillo
Author: Santiago Jaramillo
Editor
Comunicador social y periodista con más de 15 años de trayectoria en medios digitales e impresos especializados para América Latina. Actualmente Editor de las revistas Ventas de Seguridad, Gerencia de Edificios y Coordinador académico del Congreso TecnoEdificios.

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