Latinoamérica. Sodexo ha sido una de las 230 empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género Bloomberg 2019 (GEI), que distingue a las compañías más comprometidas con la transparencia y los avances en igualdad de género.

El Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2019 (GEI, por sus siglas en inglés) es uno de los índices más relevantes en temas de igualdad de género a nivel mundial, que selecciona a las empresas más comprometidas con la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres. En este sentido, basa su puntuación en informes estandarizados y un cuestionario al que responden las empresas participantes basado en cuatro focos: datos y métricas de la empresa, políticas laborales, compromiso con la sociedad y oferta de productos y servicios.

En cuanto a sus resultados este 2019, el índice ha duplicado el número de empresas incluidas, siendo el total de 230, de 10 sectores diferentes y con sede en 36 países. Entre ellas se incluye Sodexo, para quien la igualdad de género es un "imperativo estratégico", tal y como muestran sus datos de representación femenina en la compañía, donde el 37% de las mujeres forman parte del comité ejecutivo y el 54% de la junta directiva.

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En este sentido, además de realizar un extenso estudio interno sobre equilibrio de género y políticas de género potentes, Sodexo muestra su compromiso con la igualdad como núcleo de su estrategia y actividad. De hecho, el objetivo de la compañías es que, para 2025, las mujeres representen al menos el 40% de los puestos de alta dirección. Para asegurar que todos los directivos senior, tanto hombres como mujeres, entiendan el valor que Sodexo otorga a ese objetivo, el 10% de su bonificación anual dependerá de su progreso en este parámetro.

"Nuestra estrategia global de equilibrio de género es un factor clave para garantizar que tanto mujeres como hombres tiene igual acceso al desarrollo profesional y a las oportunidades en el ámbito laboral", apunta Rohini Anand, Vicepresidenta Senior de Responsabilidad Corporativa y Directora Global de Diversidad de Sodexo.

"Lograr la igualdad de género es uno de los objetivos que nos impulsa y resulta fundamental para alcanzar un ‘better tomorrow’ para nuestros empleados, nuestros clientes y consumidores y las comunidades a las que servimos. Bajo el liderazgo de nuestra junta consultora SoTogether, la igualdad de género nos ayudará a atraer el talento, entender mejor a las consumidoras y empoderar a las mujeres”, añade.

“Aplaudimos a Sodexo y a las otras 229 firmas identificadas en el Índice GEI, por sus acciones para medir la igualdad de género mediante el marco Bloomberg GEI”, comenta, por su parte, Peter T. Grauer, presidente y fundador de la asociación estadounidense 30% Club. “La incorporación de Sodexo al GEI es un indicador sólido para sus empleados, inversores y colegas de la industria, al tiempo que sirve de ejemplo para avanzar hacia un entorno de trabajo verdaderamente inclusivo”.

Santiago Jaramillo
Author: Santiago Jaramillo
Editor
Comunicador social y periodista con más de 15 años de trayectoria en medios digitales e impresos especializados para América Latina. Actualmente Editor de las revistas Ventas de Seguridad, Gerencia de Edificios y Coordinador académico del Congreso TecnoEdificios.

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