Internacional. Un estudio publicado por Sodexo bajo el título “Cómo valoran los líderes la calidad de vida”, afirma que aportar a una buena calidad de vida de los empleados es una prioridad para empresas en los sectores educativo, corporativo y salud. Líderes de estas industrias encuestados señalaron que ven este aspecto como una nueva palanca para mejorar el rendimiento.
Puntualmente, el 66% de los altos directivos de empresas en países desarrollados y emergentes entrevistados, dicen estar totalmente convencidos de que la mejora de la calidad de vida de los trabajadores es un prioridad estratégica para sus instituciones.
Por su parte, 91% de los encuestados señalaron que perciben una relación entre la calidad de vida y el rendimiento en su organización, mientras que el 57% afirmó que está "totalmente de acuerdo" con esta idea. Además, el 86% ha implementado por lo menos tres iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida dentro de su organización.
Una mejor calidad de vida puede tener diferentes impactos para las empresas. Según el 99% de los entrevistados, este factor se evidencia principalmente en la satisfacción de los clientes internos y externos, el 94% cree que afecta la imagen y reputación, el 93% la productividad y eficiencia; mientras que el 88% cree que se refleja en el desempeño económico.
La encuesta también evidenció que este nuevo enfoque de gestión está ganando tracción en todos los sectores de la economía. Un total del 65% de los líderes entrevistados para el estudio pronostica que la mejora del bienestar de los empleados y clientes será un elemento vital en los próximos años.
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