México. A finales del año 2022, el Banco de México dio a conocer que la reforma de subcontratación ha sido un fuerte pilar para impulsar el crecimiento de los salarios nominales a niveles nunca antes vistos desde antes del 2021. Según datos reportados por el IMSS, a un año de la prohibición del outosurcing, la reforma ha beneficiado a 3 millones de trabajadores, los cuales, acorde al Banco de México, cambiaron de empleador y comenzaron inmediatamente a recibir un salario base de cotizaciones (SBC) más alto que el resto de los asegurados al pasar de 506 a 573 pesos en promedio.
Esto debido a que las cadenas de suministros en los últimos años se han visto fuertemente impactadas: la reforma laboral, la tecnología, la falta de personal operativo capacitado y los cambios sociales derivados de la pandemia, son ejemplo de ello. Dichos factores han creado un escenario en el cual las actividades comerciales requieren de mayor profesionalismo y relaciones empleado- empleador muchos más flexibles.
Víctor Higueras, director nacional de facility services de Grupo EULEN México, afirmó que “En la actualidad las cadenas de suministro requieren de talento, hoy más que nunca el personal juega un papel preponderante para el crecimiento de las compañías, no importa la industria, el entorno económico, político y social requiere de personal especializado que sea capaz de desarrollar tareas específicas. Si bien es cierto la economía del país comienza a mostrar cifras alentadoras, la realidad es que debemos de poner en la mesa la importancia que tiene los trabajadores y los servicios especializados para lograrlo”.
Adicionalmente, comentó: “Tan solo al inicio del 2022, los servicios especializados emplearon a más de 2 millones de personas en el país. Esto debido a que las organizaciones se dieron cuenta de que necesitaban agilizar procesos e invertir en flexibilizar el trabajo”.
“La gestión laboral que brindan los servicios especializados garantiza obtener ventajas competitivas al contar con el mejor talento, ahorrando costos, productividad y eficiencia. El objetivo es claro, la economía y las empresas del país necesitan volverse ágiles, innovadoras y competitivas dentro de una economía en desarrollo como la nuestra y el entorno económico mundial derivado de la pandemia” agregó Víctor Higueras.
Frente a este panorama, el futuro de la economía del país y de las organizaciones dependerá de su capacidad de adaptación y de la flexibilidad de sus procesos. El escenario económico mundial obligará a los mercados a parar la inflación con asertividad y profesionalismo, lo cual, solo se logrará de la mano de personal altamente especializado.
