Latinoamérica. Distintas organizaciones han desarrollado estrategias para lograr cambios significativos que disminuyan la inequidad laboral que se presenta entre hombres y mujeres.
Plantear una táctica global y nacional enfocada a este problema no es una tarea fácil, pero Schneider Electric ha trabajado por implementar esta labor, lo que le ha permitido ser galardona en distintas oportunidades.
En esta ocasión, la comunidad PAR - red de empresas que propende por la equidad de género en las organizaciones- le otorgó un reconocimiento a Schneider Electric por las estrategias que promueven la equidad laboral entre hombres y mujeres dentro de la organización, nombrándola como la empresa más equitativa del sector energético.
Al respecto, Adriana Pulido, Vicepresidente de Recursos Humanos en el Clúster Andino de Schneider Electric, comentó: “PAR hace un trabajo para medir, auditar y reconocer altos estándares en la ejecución de actividades que permitan incrementar la equidad de género en el ámbito laboral. Este reconocimiento se logra por el trabajo que se ha desarrollado durante mucho tiempo. El año pasado también estuvimos en el ranking y ocupamos el puesto número 11 entre cerca de 167 compañías. Continuamos dando pasos para ser un modelo a seguir”.
Pulido, agregó que la Compañía ha implementado distintas acciones que buscan amplificar este eco en la sociedad, con resultados satisfactorios. Uno de ellos es el aumento de mujeres en los cargos directivos del Clúster Andino, en la actualidad ellas suman el 27.8%, asimismo, dentro del comité de dirección las mujeres tienen una participación de 33.3%, lo que es muy significativo para un nivel ejecutivo de alto rango.
La equidad salarial es otro de los campos donde se han logrado avances. Implementamos desde el año pasado el “Pay Equity” pago por equidad, hoy podemos decir que hombres y mujeres tienen un pago equitativo en el 87% de la población global. En sintonía con esto, en los procesos de selección de personal tenemos una regla; por cada tripleta que se elige como alternativa debe haber mínimo una mujer aspirante al cargo”, agregó.
En la organización el empoderamiento de la mujer es una tarea que no se ha dejado al azar, por eso se creó el programa ‘Women at Work’ donde se trabaja su crecimiento laboral desde la base de la pirámide para ir escalándola gracias a su buen desempeño. Para el caso del Clúster Andino hay 56 mujeres participando en el proceso, igualmente, desarrollamos un programa local denominado “Mentoring & Coaching” por medio del cual un sub-capitulo es el Mentoring a Mujeres en el cual hoy participan 10 mujeres de diferentes áreas de la compañía. Schneider Electric también hace parte de iniciativas como #HeForShe de la ONU, somos una de las 7 compañías en el país suscriptoras de WEP “Women Empowerment principales” y de Pride Connection.
A nivel global la organización maneja una propuesta de valor para colaboradores y clientes, siendo uno de los valores fundamentales, el respeto por la diferencia “Diversidad & Inclusión” es el nombre del valor, con la que se busca afianzar la cultura de la diversidad e inclusión, por medio de una estrategia que tiende a trabajar en tres frentes destacados: género, multiculturalidad y generaciones.
