Un acuerdo por medio del cual los consorcios les deberán pagar a los administradores de edificios un bono de 2.000 pesos argentinos (unos US$400) no remunerativo en cuotas distribuidas entre los meses de diciembre a marzo, fue suscrito entre el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Suterh) de Argentina y las cámaras de administradores.
Sin embargo, debido a que el acuerdo entre el sindicato de encargados de edificios (Suterh) y las cámaras de administradores fue cerrado cuando ya se habían liquidado los sueldos del último mes de 2012, los dueños e inquilinos de departamentos pagarán un total de $1.000 en la cuota de enero (las dos primeras cuotas juntas), según informó ayer el diario La Nación.
El plus fue anunciado en el sitio web de la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) y celebrado por Víctor Santa María, secretario general del gremio.
Durante los últimos meses del año pasado, una disposición estableció que los encargados de edificios debían asistir a un curso anual de capacitación en higiene y seguridad organizado por el Servicio de Resolución Adecuada de Conflictos para Trabajadores y Empleadores de Renta y Horizontal (Seracarh).
Al igual que el plus de $2.000 a abonarse este año, la formación dispuesta también tuvo su impacto en las expensas de los consorcistas, ya que costó $500 en 2012.
El año pasado, el gremio había convenido un incremento salarial de 18% en dos etapas: en el salario de abril se aumentó 12%, en tanto que en el de junio se sumó el restante 6%.
En una nota dirigida a sus socios, la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (Caphyai), explica que, en ocasión de aquel aumento de 18% se había asumido el compromiso de rever el incremento a la luz del resto de los acuerdos de otros gremios, una vez finalizados.
La entidad esboza allí que, debido a que esa renegociación no se llevó a cabo, se acordó recientemente el pago del extra de $2.000. Además, en la circular añade que se deberá calcular un monto proporcional por las horas trabajadas en caso de empleados con horarios reducidos o jornalizados.
