Internacional. Michel Landel, Global CEO de la empresa Sodexo, concedió una entrevista al medio de comunicación español Expansión, en la que habló sobre la importancia de ofrecer calidad de vida a los empleados y resaltó también el vínculo entre bienestar y productividad. Landel, hace parte de Sodexo desde el año 1984 cuando se vinculó a la compañía como jefe de operaciones para el Este y Norte de África, y desde el año 2015 se desempeña como Glonal CEO de la empresa.
La entrevista inició tocando el tema de cómo garantizar calidad de vida en el trabajo. En ese sentido Landel señaló que “la calidad de vida no es una ciencia exacta, depende mucho de donde trabajas. Tiene aspectos materiales, pero lo más importante es que dé sentido a la actividad que se desarrolla. El empleado da sentido a lo que hace si está a gusto en su trabajo”.
El directivo de Sodexo resaltó también el rol que juega la diversidad de todo tipo en un entorno de trabajo. Tanto en el sentido de contar con empleados de diferentes credos, raza y género, como en el sentido de adaptabilidad a diferentes circunstancia de trabajo.
“La diversidad nos permite adaptarnos a distintos modos de trabajo. En nuestro caso, el desarrollo digital supone un cambio importante e intentamos trabajar sobre la flexibilidad para que sea un win-win, para la organización y para el individuo”, apuntó.
Landel también se refirió al papel que juega actualmente el teletrabajo en las organizaciones. “Es una cuestión de management. Lo que cuenta es la determinación que pueda tener el líder, después la empresa y la organización”, afirmó.
Y agregó que “contamos con 35.000 unidades de trabajo en todo el mundo y ponerlo en acción es complicado, pero lo que importa es la determinación y el sentido del progreso. El éxito obedece a la confianza recíproca entre empresa y colaborador”.
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